提起离职当月只上5天班社保，大家都知道，有人问员工当月离职社保如何扣除，比如只上了5天班，另外，还有人想问员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保？，你知道这是怎么回事？其实辞职当月上了5天班，原单位交了社保，我要求转移社保到新单位，原单位要求退还当月帮交的社保？，下面就一起来看看员工当月离职社保如何扣除，比如只上了5天班，希望能够帮助到大家！
离职当月只上5天班社保
1、离职当月只上5天班社保:员工当月离职社保如何扣除，比如只上了5天班
按比例扣除就好了，如果说社保已经扣完了，那么就按整个月招除好了
工资结算到工作结束之日，社保从工资中扣除。
2、离职当月只上5天班社保:员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保？
这要看你的运气！首先这家公司是一家比较正规的公司，再来公司的社保专员刚好在你报到上班的**二天去社保公司社保手续，刚好帮你把把社保给交了，只有这两个条件同时成立才行，但是这种几率几乎为零，就算是公司有义务也没有办法为你当月的社保！当月10号离职,当月社保给缴纳吗。
3、辞职当月上了5天班，原单位交了社保，我要求转移社保到新单位，原单位要求退还当月帮交的社保？
单位既然帮你交了，不管你上了几天班，都没有理由要你退的。每个月几号辞职最划算。
而且社保缴费一般都是当月缴纳上月的社保，次月缴纳当月的社保的。
4、辞职后重新回原公司上班,但当月只上了几天班,公司应该给交社保吗？
过了期就可以上社保了，工作手机就可以上社保了，但是看他们给上不上了？
5、离职当月只上5天班社保:辞职当月就上了三天班,有社保吗
员工离职当月只上三天班，公司是没有义务支付当月社保。只有员工上班超过当月一半考勤时公司才有义务支付当月社保。
6、离职当月只上5天班社保:员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保
7、在公司做了13年离职的时候当月只上了5天班,保险公司不交对吗？
就算离职不交保险是不对的，根据规定，社保能交够15年以后到年龄就可以退休。你已经上班13年了，就算离职当月上五天班，但也算是上班，保险交不够15年就领不到退休工资，多交一个月算一个月，就算离职还是继续交社保划算。
8、离职当月只上5天班社保:离职当月我只上了12天班，公司要交社保吗？
一个月上5天班有社保吗。
9、离职当月只上5天班社保:当月只上了几天班，当月社保算谁的怎么算？
各交各的，不过有可能几天工资都不够缴纳社保。
辞职当月上了5天班，原单位交了社保，我要求转移社保到新单位，原单位要求退还当月帮交的社保？
这个你到手可以找劳动投诉补缴。
10、离职当月只上5天班社保:一个月只上了5天班，公司给买社保吗？
如你一直在该单位上班，单位也在给你缴着社保，这个月你向单位请了假，虽只上**班，应该是缴的。9月2号离职交9月的社保吗。
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