属蛇人今年为什么这么难
近日，大学教育学一项调研显示，文史类专业中，超七成都是女生，社科类近六成学生也是女性，而在理工类，女生比例不到三分之一。从就业数据来看，文史类、社科类专业大多就业前景惨淡。然而，文科就业难，文科女生的就业更难，怪不得人们调侃：比追梦更难的，是文科生追梦；而比文科生更难的，是文科女生。
长久以来，男女平等的口号，人尽皆知。然而，事实上，无论从升大学选专业，还是迈入职场，女性都会遇到比男性多得多的困惑。
对升大学选专业来说，男生选专业几乎不受任何限制。就连“教师”“护理”“会计”这些曾经被认为适合女生的专业，近年来也频频向男生示好。
而更多的专业，虽然不限制男女性别，但在就业上却有偏有向，很多单位宁可降分男生，也不愿聘用女生。不得不承认在职场上，同等条件下女性要取得和男性一样的收入和地位，往往要比男生付出更多才会被承认。
近几年来，文史类、社科类专业，诸如教师、护理、会计等比较适合女生做的岗位，在企事业上也频频向男生抛来“橄榄枝。”比如各地为了平衡教师男女性别失衡的问题，有些地方竟然创造了男、女生分开的，在这，女生要想成功就要考出比男生更高的分数，而男生则可以在考分较低的情况下被优先录取。
面对这种情况，评论表示：判断是否做一份工作的标准更应该是“我有XX能力，所以适合这份工作，而不是“我是女生，所以不适合这份工作。”同时，家长在培养孩子上，要看兴趣、看天赋，看性格等，但绝不应该看性别；用人单位在时，也应该更看重能力，而不应该以“性别”取人。不应该拿“性别”作为衡量一个人应该做什么或不应该做什么的标准，男女平等才是应该有的氛围。
在文科女生难就业问题上，也有 友提出，这并不是“性别歧视”的问题，而是文科本身就业机会就比较少，既然上存在文科生难就业问题，就应该减少全国各个大学录取文科生的比例，而不是等文科生毕业了，面对稀缺的岗位再抱怨就业难。
文科生就业难当然是事实，但事实上比文科男生更难就业的是文科女生，这也是事实。一些稀缺的适合文科生的岗位近几年来又格外青睐男生，这让文科女生在竞争工作时倍加困难。
面对文科女生就业难问题，更多 友反应：不仅文科女生就业难，就连理工科女生在就业上也很难和男生相等的就业机会。很多用人单位会在岗位要求里加一个仅限男性的条件，而更多的用人单位虽然不明着说不要女性，但会在收走女生的简历后然后偷偷扔在后面，而把男生放在前面，或者对男生低分录取。
那么，为什么越来越多的单位不愿意女生呢？
原因其实很现实，有 友公开评论表示：女性能干体力活吗？女性能长时间加班或出差吗？
虽然这个 友问得霸道，但似乎正代表了用人单位的心声，用人单位不喜欢女性原因在于，女性在生养孩子，照顾家庭上确实占用了太多精力，再加上目前鼓励女性生三胎，用人单位不可能不考虑这些风险。
在小徐老师看来，用人单位本就利益至上，用人单位为规避风险，不愿意承担更多家庭责任的女性也属人之常情，问题在于如何解决这一问题，如何让用人单位愿意女性，如何创造更多适合文科女生的工作岗位，如何让女性与男性相等的就业机会和地位这才是真正解决女性，特别是文科女生就业难问题的根本。
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