2022运势测算神巴巴
开篇，先说几个大家 点的最新消息。
之一个 点：
4季度，正紧锣密鼓，按照大家最期待的方式，往前奔跑。
基本上有一个大概名单后，就是选择适合的人，或者说让合条件的人选出来，剩下的就是正常走程序了。
另外一个 点：
选人，有的在进行，有的已暂停。
这事，从开始到现在，一直都非常引人，虽然现在还没结果，但剩下的时间，真心不多了。
如果心想事成，那就重整旗鼓再出发，以更好的状态开始新的履职。
如果事与愿违，也不要气馁，有志者事竟成，后面还是有机会的。
第三个 点：
每个月固定领钱那件事，也到了不得不出来的最后时刻。
军官该安置上岗了，12月军士开始了，那些合条件的军士和期待服役期的，都在等着最后的希望。
变化，或许就在未来的这几天。
四季度，作为每年最后一个季度，也承担了承上启下的重任。
今年工作干的怎么样？
明年工作该怎么干？
都要在年终岁尾进行反思和重新规划。
而新后， 的工作，也将形成一个工作流程。
什么是工作流程？那就是到什么时间节点，干什么事。
最后几十天的时间里，公司明年的员工离职测算，已悄悄拉开帷幕。
测算，将成为公司员工职业生涯中的新常态，成为流程中的重要环节。
正在开展的测算中，给了这样一个比例，那就是4%！
似乎比咱们之前说的2%要高，这是好事啊。
注意，这里4%并非每个级别，而是总体的数字，是指对于整个团队来说，明年离开的整体比例，是4%。
而且，不光是今年，未来，这4%都有可能将成为公司新常态。
在这个范围周围波动，在前一年开始崭露头角。
透过新常态的现象，我们仔细摸索现象背后的实质，寻找出一些规律性的趋势，分享给大家。
1、纳入测算名单后，你几乎可以提前一年，摸准自己的去留。
2022年的名额，在此次年底的测算中，就略知一二。
如果合基础“6+3”等条件，你又被纳入了测算的范围之内，没啥问题的话，几乎可以提前一年知道你的大概去留了。
利用这一年的时间，提前做好准备，以不变应万变，
那些处在走留边缘的，期待中大运，有幸被宠幸的，可以放弃幻想了 ，在指标日趋严格和透明的情况下，基本上能走的，都已经明确了，继续等一等就轮到你了。
2、摸准服役的上限和下限。
有了下限，相当于基础的门槛，你想走也不一定能走，甚至是几乎就可以提前肯定，走不了。
门槛都迈不过，单位那么多人在前面排队，就不要有非分之想了，好好珍惜服役的时间，多做一些值得纪念的事情吧。
说不定，在这个做的过程中 ，你的前进道路和思想，会发生预想不到的惊喜和转变呢，这个也说不定。
有了上限，那就是天花板，比如达龄了，而你又没能在达龄到的季度里，提前调整到更高的级别或层级，那么你不想走，也必须面临走的局面。
这么说来，把年底的测算，当做未来服役的方向标，指导自己的服役行为，是很不错的选项，你觉得呢？
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